Aandeelhouders

Een aandeelhoudersovereenkomst is een overeenkomst die tussen twee of meer aandeelhouders wordt gesloten. Dat houdt dus in dat als een vennootschap enkel een aandeelhouder heeft, dat een aandeelhouderscontract dan niet nodig is. Een aandeelhouderscontract wordt gebruikt om belangrijke afspraken die de aandeelhouders met elkaar maken op papier te zetten. Belangrijke afspraken tussen vennoten worden in de aandeelhoudersovereenkomst opgenomen. Een aandeelhouderscontract gebruik je als je belangrijke afspraken tussen aandeelhouders wilt vastleggen. Je bereikt hiermee dat je met goede afspraken conflicten en onduidelijkheden later voorkomt.

Algemene voorwaarden

Waarschijnlijk een van de belangrijkste redenen om algemene voorwaarden te hanteren is dat je afwijkende regels kunt hanteren als het gaat om het inperken van diverse risico’s. Het is mogelijk om jouw aansprakelijkheid te in te perken of soms helemaal uit te sluiten. Tot op zekere hoogte dan.

Arbeidsrecht

Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidscontract schriftelijk overeen te komen. Een arbeidsovereenkomst kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is uiteraard niet aan te raden. Als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Welke arbeidsvoorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Daarbij zijn sommige voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.

Beëindigen overeenkomst

Afhakelijk van de afspraken er zijn gemaakt, kunnen de gevolgen van een contract opzeggen verschillen. Het kan namelijk zijn dat de overeenkomst nog een even door moet lopen of dat de overeenkomst alleen tegen bepaalde voorwaarden opgezegd mag worden. Het kan zelfs zijn dat je de ander een vergoeding moet betalen voor het nadeel dat hij heeft geleden.

Contracten

Een goede overeenkomst laten opstellen is belangrijk omdat je dan helder op schrift hebt staan wat je hebt afgesproken. In een overeenkomst is het belangrijk dat alle juridische afspraken correct worden opgenomen. Vervelende verrassingen sluit je zo uit. In het geval dat er onenigheid ontstaat, dan heb je de overeenkomst op terug te vallen omdat daar alle afspraken in staan.

Ondernemingsrecht

Het ondernemingsrecht wordt frequent opgedeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat slechts over de besloten vennootschap en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je in dit segment verschillende blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat verschillende onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

Vaste jurist

Een juridische strippenkaart is ook handig als je het prettiger vindt om wat meer flexibel te zijn. Omdat je met een juridische strippenkaart toegangkrijgt tot juridische diensten, hoef je ook niet een jurist in loondienst te nemen. Doordat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.

Vaststellingsovereenkomst

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Als het besluit om wat anders te zoeken dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op financiële vergoeding. Als een arbeidscontract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief veelal bij de werkgever. het een optie is om met de werknemer een transitievergoeding af te spreken, is het bij een vaststellingsovereenkomst niet een eis om een transitievergoeding te betalen.

VOF

Regelmatig is het zo dat er over dat onderwerp niet goed genoeg overlegd is waardoor de aanname is gemaakt dat iedereen er hetzelfde over denkt. Of wellicht was iemand even niet aan het opletten en ging een voor hem toch wel belangrijk onderdeel langs hem heen. Wie weet durfde iemand niet echt zijn mening te geven. Iemand kan bijvoorbeeld ook van mening zijn veranderd. Iets waarover jullie het eerst wel eens waren, kan het zomaar zijn dat door een gewijzigde mening dat niet meer zo is.

Vof contract

Het is niet verplicht om een overeenkomst op te stellen voor het oprichten van een vennootschap onder firma. Voor het maken van deugdelijke afspraken met je medevenoten heb je het document wel nodig. Voor de schulden van het bedrijf ben je als vennoot hoofdelijk aansprakelijk. Dat betekent dus dat als een medevennoot schulden maakt namens de vof, dat jij daar ook hoofdelijk voor aansprakelijk bent. Mocht het zo zijn dat het bedrijf niet voldoende geld heeft om haar schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op een geschil achter af te voorkomen, is het van belang dat je deugdelijke afspraken met je medevennoten maakt.Het is belangrijk om deugdelijk afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.